临港实验室人力资源部人力资源主管招聘启事

因工作需要，人力资源部现面向社会公开招聘人力资源主管岗位。具体事项如下：

一、岗位职责

1. 根据年度人力资源规划，为各职能部门精准完成对应岗位的招聘工作，确保及时满足用人需求，同时积极拓展与维护适配单位的招聘渠道。

2. 指导部门科学设定绩效目标，严格规划并主导年度绩效评估与反馈流程，确保过程公平、公正、公开。落实员工发展等项目，为部门搭建并提供符合单位发展需求的强有力人员梯队供给。

3. 深度参与单位专项工作，准确识别专项工作中组织与人才所面临的挑战，结合单位特点提供前瞻性、体系化的人力资源解决方案，推动人力资源战略目标在专项工作中的落实与执行，助力科研等专项工作顺利开展。

4. 梳理和优化人力资源现有制度与工作流程，确保其符合单位相关政策法规，推动流程的标准化、信息化和高效化，提升人力资源整体运行效率，保障单位人力资源管理工作规范有序。

5. 组织各类契合单位文化的建设和内部培训项目，强化团队协作、奉献精神等意识，提升组织凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

6. 妥善处理员工关系，协调解决员工与单位之间的各类问题，维护稳定和谐的劳动关系。同时，关注员工诉求，为员工提供必要的支持与帮助。

7. 完成团队安排的人力资源管理相关的其他工作。

二、任职要求

1. 中共党员（含中共预备党员）优先；本科及以上学历，5 年以上人力资源相关工作经验，有高校、科研院所和大型国有企业相关工作经验者优先。

2. 熟悉人力资源管理各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系模块有扎实经验，对人力资源相关法律法规有深入了解。

3. 具有良好的沟通能力与组织协调能力，能高效对接各职能部门；具备高度的责任感和保密意识，学习能力与自我驱动力强，有较强的团队合作和服务意识，能适应一定的工作压力。

招聘启事长期有效，招满为止。有意向者请将个人简历发送至zp@lglab.ac.cn，邮件标题请注明姓名和应聘岗位。